后疫情时代下，2022年依然是充满变化与挑战的一年。受多重因素的影响，居住在中国的外籍人员数量出现了下降。因此，中国企业雇佣外籍员工和海外归国人员的数量也受到了些许影响。在某些行业及职能部门，外籍专家在公司的业务中担任相当重要的角色，同时由于雇佣外籍的成本“昂贵”，公司在控制成本和为员工提供有竞争力薪酬的双重压力下，对于如何管理这部分人群的薪酬福利咨询就更为谨慎。为帮助企业全面了解市场上本地雇用外籍员工和海外归国人员的薪酬策略与福利发放变化趋势，为企业提供有时效性，富有洞察力的相关信息，美世中国（以下简称"美世"）于2022年10月15日正式发布《2022中国雇佣外籍员工/海外归国人员整体薪酬福利调研报告》,本文摘选报告中的部分调研发现，为企业提供参考借鉴。

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根据美世《2022中国雇佣外籍员工/海外归国人员整体薪酬福利调研报告》，近80%的企业在中国市场维持或增加中国本地雇佣外籍员工的数量。对于本地雇佣外籍员工，近50%的企业采取用Local Plus即本地+的薪酬福利方案。然而对于海外归国人员，近40%的企业选择采用Pure Local Policy，即纯本地薪酬福利方案，与本地员工保持一致。

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通过对比2020-2022连续三年的美世《中国雇佣外籍员工/海外归国人员整体薪酬福利调研报告》，我们发现，企业在为本地雇佣外籍员工/海外归国人员提供福利时，商业保险、补充医疗保险、住房补助始终是流行度排名的前三项。近70%及以上的企业会为本地雇佣员工提供上述三项福利。

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同时，我们还调研了在雇佣外籍员工和海外归国人员时，企业非常关注的问题。近三年的调查结果显示，企业普遍认为成本管理与员工的发展与保留始终是其雇佣上述人群时所关注的重中之重。与去年相比，企业对于员工税务协助的关注度有所减弱，而如何高效率的选拔相关人才得到了更多关注。

在企业对于成本管控越发精细化的当下，美世可以为您寻求适合的派遣员工薪酬福利解决方案，在降低传统成本的同时更有多重保留维系人才的有效方案。