昨天举世瞩目的大会召开，对未来五年乃至更长时间，我国的发展作了规划部署，今天我们重点说3件与普通人利益相关的事。

第一件事：有关楼市。

大会表述是：加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度。好多人觉得这次没提“房住不炒”，是不是要放松了。事实上在这次大会的完整版报告中，依旧有这句话，只是现场口头版未提，不提不代表不重要，不代表政策要变，另外在2020年发布的《2035远景目标规划纲要》中，也明确提出“房住不炒”的定位，所以未来5年，“房住不炒”依然是中国房地产调控和各项政策的主基调。

另外我们说一下所谓多主体供给，既包括各级政府、人才住房专营机构，也包括房地产企业等；所谓多渠道保障，既有保障性租赁住房、共有产权房、人才住房，也有商业住宅。所以未来中国住房发展的方向是：要让大部分人有的住（钱不多可以选择保障性租赁住房和共有产权房等），一部分人住得好（有钱可以选择商品房）。

第二件事:实体经济。

把发展经济着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。这一论调说明高层对加强实体经济，特别是制造业的高度重视。尤其是疫情发生以来，西方发达国家想尽一切办法实施“制造业回流”，发力高端制造领域，想重振制造业并不断扩大竞争优势。与此同时，像东南亚等一些发展中国家，依托人力成本、土地成本等优势，纷纷出台一些吸引外资政策，承接一些中低端制造业转移，从而加快工业化步伐，所以我们经常在网上看到类似：越南发力了，要抢走中国世界工厂的位置。面对这种局面，我国也必须重视实体经济发展，扭转资本“脱实向虚”的趋势，当然实体店也属于实体经济，接下来如何扶持实体店的发展？网络直播卖货如何规范，都值得我们期待。

第三件事:就业。

报告提到要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

目前影响平等就业的不合理限制和就业歧视，突出的有三方面，一是年龄歧视：数据显示:目前我国劳动力人口平均年龄为38.8岁。但职场中却有一个35岁中年危机，35岁之前是人力资源，35岁之后就成了人力成本。很多企业包括体制内招聘工作中，都要求35岁以下，有的企业甚至主动辞退老员工。二是学历歧视：很多企事业单位现在招聘依旧注重名校、高学历等用人要求，对职业教育学生，认为是失败者，只有考不上大学，才去上职校，这对中国职业教育发展不利。三是性别歧视：尤其是针对女性，一些企业由于无法预测新招女性生育情况，选择不招女性或者得知女员工怀孕，干脆让其主动辞职等。由此可见，这些就业不合理限制和歧视不消除，教育内卷就会持续，鼓励生育也会变得更加困难。

让我们总结一下：稳定楼市政策有助于产生稳定的预期，促进楼市的长期平稳发展。实体经济不仅关乎国家安全，也关系就业和财税的顺畅。而要想实现更高质量就业,要从消除就业歧视做起。